滇西应用技术大学2019年高层次人才招聘公告

  • 日期:09-26
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原标题:闽西应用科技大学2019年高层次人才招聘公告

根据学校工作的需要,经云南省人力资源和社会保障厅批准,云南省教育厅下属的云南教育科技大学公开招募了9名高级人才将于2019年向社会公布。相关事项特此公告:

首先,招聘原则

公开招聘工作遵循“公开,平等,竞争,择优”的原则,采用面向社会,公开注册,统一评估,综合评估,择优录用。

第二,招聘职位和人数

根据学校空缺的编辑情况和工作需要,公司计划在2019年向社会公开招募9名高级人才,其中包括3名专业领导,4名骨干教师,1名教务处主任和1名高管。学术事务办公室副主任。名称。请参阅候选人人数和招聘条件《滇西应用技术大学2019年高层次人才公开招聘岗位计划表》(附件1)。

三,招聘的资格条件

1。拥有中华民国国籍,身体健康;

2。遵守宪法和法律,表现良好,热爱教育;

3。完全符合招聘条件的就业资格要求(年龄计算于2019年10月25日);

4。处于纪律或政治纪律时期或正在接受纪律检查的人,尚未达到刑事处罚阶段或尚未在司法调查中得出结论的人,以及具有学术不端行为的人不得申请。申请。

第四,招聘过程

(1)公告

该公开招聘公告同时在云南人力资源和社会保障局门户网站(hrss.yn.gov.cn)和皖西应用科技大学学校门户网站(上发布。

(2)候选人注册

此招聘申请将通过在线注册进行。申请人将打包扫描文件,如身份证,学历证书,职业证书和申请人要求的学业成绩(统称姓名+职称)。将其发送到戴西应用科技大学人力资源系(电子邮件地址:)进行注册。

注册时间:2019年9月25日08:00至24:00 10月25日

(3)资格审查

学校人力资源部门和就业部门应当根据招聘要求和应聘者的申请材料,进行相应的资格考试。通过初试的人可以参加面试。面试时间将另行宣布。

(4)面试评估

组建高层次人才招聘面试专家组,面试并通过资格审查人员,重点关注应聘者的政治思想,职业道德,职业能力和学习成绩,并根据聘用情况确定应聘者达到面试评估的分数。

(5)体格检查和调查

为要雇用的人组织统一的体格检查。体检要求应按照《公务员录用体检操作手册(试行)》执行,费用应由申请人承担。调查主要集中在被雇用人员的政治素质,道德素质,业务能力和工作绩效上。不通过医疗检查的,不得雇用。

(6)宣传和雇用

要雇用的人在学校门户网站上公布了7个工作日。宣传期反映了影响就业的问题。如果调查所反映的问题属实,则解雇资格将被取消。公示期内无异议的,应当报学校管理部门和党委批准。

诉就业待遇

获批准的高级人才需要与学校签订不少于8年的人才引进协议,并享受以下人才引进待遇:

1。一次性支付45-700,000元人民币(基于专业职称和学历);

2。提供文科科研启动资金20万元,理工科科研启动资金60万元;

3。如果配偶被调动或雇用,他们可以进入学校或在学校工作。如果他们没有进入条件,他们将为机构中的类似人员享受相同的薪水和福利;

4。提供一套约140平方米的旋转房屋,在服务期内购置该物业之前可免租。其中,具有高专以上学历或博士学位,并通过了十年考试的,将财产转移给个人,或者给予现金奖励一百万元。

六,纪律和监督

(1)公开招募人员应遵守工作纪律,并按照国家和云南的规定逃避。

(2)违反招聘纪律的应征者和工作人员应按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》处理。

(3)学校纪律检查委员会将监督这项公开招募的整个过程,接受和调查并处理招募和投诉报告。

管理电话:0872-

咨询电话:0872-

西方应用科技大学2019年高层次人才公开招聘工作计划。 xlsx返回搜狐,查看更多

负责编辑:

2019-09-18 14:44

来源:曲靖寻找工作网络

原标题:闽西应用科技大学2019年高层次人才招聘公告

根据学校工作的需要,经云南省人力资源和社会保障厅批准,云南省教育厅下属的云南教育科技大学公开招募了9名高级人才将于2019年向社会公布。相关事项特此公告:

首先,招聘原则

公开招聘工作遵循“公开,平等,竞争,择优”的原则,采用面向社会,公开注册,统一评估,综合评估,择优录用。

第二,招聘职位和人数

根据学校空缺的编辑情况和工作需要,公司计划在2019年向社会公开招募9名高级人才,其中包括3名专业领导,4名骨干教师,1名教务处主任和1名高管。学术事务办公室副主任。名称。请参阅候选人人数和招聘条件《滇西应用技术大学2019年高层次人才公开招聘岗位计划表》(附件1)。

三,招聘的资格条件

1。拥有中华民国国籍,身体健康;

2。遵守宪法和法律,表现良好,热爱教育;

3。完全符合招聘条件的就业资格要求(年龄计算于2019年10月25日);

4。处于纪律或政治纪律时期或正在接受纪律检查的人,尚未达到刑事处罚阶段或尚未在司法调查中得出结论的人,以及具有学术不端行为的人不得申请。申请。

第四,招聘过程

(1)公告

该公开招聘公告同时在云南人力资源和社会保障局门户网站(hrss.yn.gov.cn)和皖西应用科技大学学校门户网站(上发布。

(2)候选人注册

此招聘申请将通过在线注册进行。申请人将打包扫描文件,如身份证,学历证书,职业证书和申请人要求的学业成绩(统称姓名+职称)。将其发送到戴西应用科技大学人力资源系(电子邮件地址:)进行注册。

注册时间:2019年9月25日08:00至24:00 10月25日

(3)资格审查

学校人力资源部门和就业部门应当根据招聘要求和应聘者的申请材料,进行相应的资格考试。通过初试的人可以参加面试。面试时间将另行宣布。

(4)面试评估

组建高层次人才招聘面试专家组,面试并通过资格审查人员,重点关注应聘者的政治思想,职业道德,职业能力和学习成绩,并根据聘用情况确定应聘者达到面试评估的分数。

(5)体格检查和调查

为要雇用的人组织统一的体格检查。体检要求应按照《公务员录用体检操作手册(试行)》执行,费用应由申请人承担。调查主要集中在被雇用人员的政治素质,道德素质,业务能力和工作绩效上。不通过医疗检查的,不得雇用。

(6)宣传和雇用

要雇用的人在学校门户网站上公布了7个工作日。宣传期反映了影响就业的问题。如果调查所反映的问题属实,则解雇资格将被取消。公示期内无异议的,应当报学校管理部门和党委批准。

诉就业待遇

经批准录用的高层次人才,需要与学校签订人才引进协议,服务期不少于8年,享受以下人才引进待遇:

1. 一次性发放安家费人民币45-70万元(按职称和学历确定);

2. 提供科研启动经费文科类20万元、理工科类60万元;

3. 配偶可随调或录用进入学校工作,未具备入编条件的,享受编制内同类人员相同的工资和福利待遇;

4. 提供一套面积约140平米的周转住房,服务期内或本地区购置房产前免交租金。其中,具有正高级职称或博士学位的人才,服务满10年考核合格的,将该房产过户给个人或给予100万元的现金奖励。

六、纪律与监督

(一)公开招聘工作人员应遵守工作纪律,并按国家和云南省法规规定进行回避。

(二)对违反招聘纪律的应聘人员、工作人员,依照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》进行处理。

(三)学校纪委监察委对此次公开招聘进行全过程监督,接受和调查处理招聘信访举报。

监督电话:0872-

咨询电话:0872-

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